AUDITORIA TRABALHISTA

A Auditoria trabalhista constitui importante ferramenta para a autofiscalização, e tem como objetivo evitar o passivo trabalhista oculto, reduzir custos e aumentar a produtividade.

Por meio de análise criteriosa, a auditoria emite pareceres com as possíveis irregularidades e identifica os caminhos para a melhoria da atual situação.

Um planejamento trabalhista bem implementado, resulta em benefícios diretos e indiretos, sem, contudo, constituir em aumento de custos.

Da mesma forma a correta aplicação das normas trabalhistas evita passivos ocultos na organização, evitando surpresas indesejáveis.

A auditoria trabalhista desempenha um papel de fundamental importância, identificando ainda, fraudes, procedimentos irregulares ou desaconselháveis, direcionando a empresa à adoção de métodos seguros e de retorno financeiro, corrigindo e prevenindo de eventuais dissabores.   

A Auditoria trabalhista é o melhor, o mais fácil e econômico mecanismo de prevenção que dispõe o empregador nos dias atuais.

Objetivos da Auditoria Trabalhista

 · Revisar os procedimentos e documentos legais exigidos pelo INSS e Ministério do Trabalho (MTE);

· Revisar os procedimentos de controles internos, relacionados a todas as rotinas do RH/DP;

· Criar procedimentos, visando a minimização e riscos de multas e autuações do MTE e outros órgãos competentes;

· Evitar incorreções, pagamentos indevidos de verbas salariais, reclamatórias trabalhistas, multas trabalhistas, pagamentos indevidos ou a maior de INSS, FGTS, Sindicais, entre outros;

· Minimizar os riscos de multas;

· Minimização de reclamatórias trabalhistas;

· Evitar fraudes, desvios, pagamentos indevidos e outras irregularidades;

· Diminuir erros e prejuízos das rotinas auditadas;

· Prevenção e melhoria das atividades de administração dos funcionários da empresa;